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by ekicho_usui
| 2013-05-06 17:17
平成25年4月27日
ネットに残念な上司のタイプ8タイプ・・・という項目がありました。
はてはて、自分はどんな上司に見られているのか?
と気にする方がなんか「みみっちい」気がする・・・
1.独裁者タイプ
本人にパワハラをしている自覚がない場合が多く、理解してもらおうにも、
人の話を聞く耳など持たない。
特徴 :‣すぐ怒る ‣暴力的 ‣口が悪い ‣無理な仕事を強要する
‣無視したり、いじめる ‣権力が好き
2.気分やタイプ
基本的にキャパシティが少なく、能力の低いタイプ。上司の器ではない。
特徴:‣忘れ物が多い ‣気持ちの浮き沈みが激しい ‣すぐ言うことが変わる
‣理論的でないことを言う ‣理藤奈々ことを言う ‣的確な指示が出せない
3.小姑タイプ
「こういう人なんだ」と割り切ってみると結構楽だったりするタイプ。何か言われても
「はいはい」とうなずいておいて、流すのもテクニックにひとつ。
特徴:‣他人の粗捜しばかりする ‣指摘が細かすぎる ‣何かと嫌味を言ってくる
‣服装や髪形をうるさく指摘する
4.ぐーたらタイプ
鈍感なタイプはすぐ周囲が気づきますが、狡猾なタイプの場合、バレないように
サボリ続ける天才です。
特徴:‣他人に仕事を丸投げする ‣部下の手柄を横取りする ‣仕事にやる気がない
‣居眠りが多い ‣すぐにいなくなる ‣調子がいい
5.天狗タイプ
自分が大好きなタイプです。hないすぉ聞いていれば機嫌がよく、害をもたらすよう
なことも少ないので、適当に相手をして聞き流す。
特徴:‣自慢話ばかりする ‣自分の考えを押し付ける ‣他人を見下す ‣常に自分が一番
6.性悪タイプ
負けず嫌いが屈折してしまったタイプです。狡猾で頭が切れるタイプの場合があるので
反撃には慎重になりましょう。うわべだけの人間関係でつきあいましょう。
特徴:‣ほかの上司の悪口を言う ‣正当な評価をしてくれない ‣他人の成長が妬ましい
‣部下を育てず、蹴落とそうとする
7.薄弱タイプ
リーダーシップが取れないので自分がリーダーシップをとりましょう。
特徴:‣リーダーシップがとれない ‣意思決定ができない ‣部下を怒れない ‣極端に
気が弱い ‣プレッシャーに弱い ‣自分の意見を言えない ‣常におどおどしている
‣相手の目を見られない
8.二重人格タイプ
表向きは人当たりがよく評判もいい人物であることが多いが、表と裏の顔の二面性
を見極めることが重要。必要以上に深入りしない方が無難。
特徴:‣相手によって態度が変わる ‣陰で悪口を言う ‣噂がうまい ‣上司には愛そうがよく、
部下に対しては威圧的
◇ あなたの周りの上司はこのタイプの中にいますか?それは・・・??
ネットに残念な上司のタイプ8タイプ・・・という項目がありました。
はてはて、自分はどんな上司に見られているのか?
と気にする方がなんか「みみっちい」気がする・・・
1.独裁者タイプ
本人にパワハラをしている自覚がない場合が多く、理解してもらおうにも、
人の話を聞く耳など持たない。
特徴 :‣すぐ怒る ‣暴力的 ‣口が悪い ‣無理な仕事を強要する
‣無視したり、いじめる ‣権力が好き
2.気分やタイプ
基本的にキャパシティが少なく、能力の低いタイプ。上司の器ではない。
特徴:‣忘れ物が多い ‣気持ちの浮き沈みが激しい ‣すぐ言うことが変わる
‣理論的でないことを言う ‣理藤奈々ことを言う ‣的確な指示が出せない
3.小姑タイプ
「こういう人なんだ」と割り切ってみると結構楽だったりするタイプ。何か言われても
「はいはい」とうなずいておいて、流すのもテクニックにひとつ。
特徴:‣他人の粗捜しばかりする ‣指摘が細かすぎる ‣何かと嫌味を言ってくる
‣服装や髪形をうるさく指摘する
4.ぐーたらタイプ
鈍感なタイプはすぐ周囲が気づきますが、狡猾なタイプの場合、バレないように
サボリ続ける天才です。
特徴:‣他人に仕事を丸投げする ‣部下の手柄を横取りする ‣仕事にやる気がない
‣居眠りが多い ‣すぐにいなくなる ‣調子がいい
5.天狗タイプ
自分が大好きなタイプです。hないすぉ聞いていれば機嫌がよく、害をもたらすよう
なことも少ないので、適当に相手をして聞き流す。
特徴:‣自慢話ばかりする ‣自分の考えを押し付ける ‣他人を見下す ‣常に自分が一番
6.性悪タイプ
負けず嫌いが屈折してしまったタイプです。狡猾で頭が切れるタイプの場合があるので
反撃には慎重になりましょう。うわべだけの人間関係でつきあいましょう。
特徴:‣ほかの上司の悪口を言う ‣正当な評価をしてくれない ‣他人の成長が妬ましい
‣部下を育てず、蹴落とそうとする
7.薄弱タイプ
リーダーシップが取れないので自分がリーダーシップをとりましょう。
特徴:‣リーダーシップがとれない ‣意思決定ができない ‣部下を怒れない ‣極端に
気が弱い ‣プレッシャーに弱い ‣自分の意見を言えない ‣常におどおどしている
‣相手の目を見られない
8.二重人格タイプ
表向きは人当たりがよく評判もいい人物であることが多いが、表と裏の顔の二面性
を見極めることが重要。必要以上に深入りしない方が無難。
特徴:‣相手によって態度が変わる ‣陰で悪口を言う ‣噂がうまい ‣上司には愛そうがよく、
部下に対しては威圧的
◇ あなたの周りの上司はこのタイプの中にいますか?それは・・・??
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by ekicho_usui
| 2013-04-27 16:05
平成24年4月25日(木)
本日の西日本新聞1面のコラム「春秋」に書いてあるようなことが、道の駅
でも起こっていました。
真面目に仕事をしていない。 勤務時間中に職場を幾度ともなく無断で離れ、
喫煙場所に行ってしまう職人数名・・・
いままでも何度か目についていたので、注意はしていたのですが、優しすぎた
のか反省は見えず・・・
今朝の朝礼で激しく叱責してしまいました---
もし次というものがあった場合、それなりの罰則を科し処分をするつもりです。
新聞記事にも書いてありましたが、職人の総数は「0増半減」でもいいかも
人が多すぎたら仕事を怠けるのか?少なかったら一生懸命こなそうとする・・・
職場の空気を職人諸氏の心構えごと総入れ替えし、真の仕事の改革の
踏み台にする、という手もある。
本日の西日本新聞1面のコラム「春秋」に書いてあるようなことが、道の駅
でも起こっていました。
真面目に仕事をしていない。 勤務時間中に職場を幾度ともなく無断で離れ、
喫煙場所に行ってしまう職人数名・・・
いままでも何度か目についていたので、注意はしていたのですが、優しすぎた
のか反省は見えず・・・
今朝の朝礼で激しく叱責してしまいました---
もし次というものがあった場合、それなりの罰則を科し処分をするつもりです。
新聞記事にも書いてありましたが、職人の総数は「0増半減」でもいいかも
人が多すぎたら仕事を怠けるのか?少なかったら一生懸命こなそうとする・・・
職場の空気を職人諸氏の心構えごと総入れ替えし、真の仕事の改革の
踏み台にする、という手もある。
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by ekicho_usui
| 2013-04-25 17:57